各类单位对工作服的发放和穿着要求不同。有些工作服带有防护功能，事关安全生产，必须配备。例如电焊行业会用到阻燃的工作服；电子厂需要穿抗静电的工作服防止引起电火花；化工企业则必须穿着耐酸碱的工作服。在企业生产一线，通常不论是普通员工，还是主管领导都需要穿工作服，这是为了人身安全以及生产安全。

另一类需要穿工作服的是某些直接面对客户的服务性行业，比如超市、银行、保险公司、中介公司，他们都有统一的工作服，有的还印有本公司LOGO和名称，可以树立良好的品牌形象。

35%的网友表示单位只是指定着装规范和要求，没有发放统一服装；55%的网友说，单位会免费发放统一的工作服。其中，有11%左右的人虽然有统一的工作服，但“比较悲催”，需要自己为工作服买单，“羊毛出在羊身上”。有些单位虽为员工定制了免费的工作服，如果就职不到一年就跳槽，必须退赔工作服的费用。

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最严格：不穿工作服要罚款

 

工作服的穿着要求并不是所有单位都那么严格的，但网友也有表示，如果不按规定穿，会被批评或者记负分；27%的网友所属企业规定比较严格，如果当天忘记穿了，就要罚款处罚。对于这点网友们最想吐槽，“小礮货”说他们公司的罚款规定比较奇葩，有明细，分解到位：不穿规定的上衣，扣10元，不穿工作裤，扣10元，不戴领带，扣5元。有些服务性行业，有专人负责检查衣着形象，但网友“岸芷汀兰”比较倒霉，她出门办事， 回到办公室才不过三分钟，刚喝个茶，歇口气，还没顾上换衣服，就被人举报了。

据了解，通常公司对于不穿工作服的罚款金额都有自家的规定。罚款10元、20元的居多，略施小惩，扣个50元，已经算大额的了。不过也有例外，有位网友晒出了自己的罚款单，她是广东某地一便利店的收银员，周日晚上上班没有穿工作服，正好被巡查人员发现，直接罚款200元。



必须穿工作服

3.其实，关于是否应统一员工着装的论辩从未消停过。从管理者角度来讲，希望通过统一的服装，增加员工纪律性，营造企业文化，增强员工的企业归属感；诸如科创型企业、文教单位的领导们往往不希望统一服装，他们说，我们这样更容易激发出员工的创造力和想象力。作为员工，对统一定制的工作服也是褒贬不一：正式干练的工作套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工装很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套工作服，可以免去选购衣服的烦恼；而反对工作服的人则感觉式样太土，面料太差，穿着不舒服。如果穿着带着大大LOGO的上衣走上街头，会引来异样的眼神。

统一着装有众口难调的难题，不同的体型、肤色的人对服装颜色、款式的需求千差万别。网友“心里有月亮”说，最大号的工作套装也让她的腰勒得慌，她只好用回形针别住直身短裙。此外，遇上盛夏暴雨季节，即使有两套工作服，有时也有“周转不灵”的情形，为了第二天不影响上班，网友“微微一笑”平时回家第一件事就是换下工作服，扔进洗衣机漂洗起来。

工作服发与不发、穿与不穿，是小事，但却能折射员工对工作、对企业的满意度，由此说来，也不是小事。