现在几乎各个企业都会为员工定做工作服，上至企业领导、下至车间员工都会有自己标志性的工作服。一位在国企工作的朋友告诉我，他们单位今冬天工作服分三个等级：一等是在商场购买的名牌大衣，发给厂级领导；二等是按市面流行的面料和款式在服装厂定做的西装，发给处级领导；三等就是我们常见的普通工作服工作服，发给一般员工。其实很多企业都会按照职位等级来采购工作服，这已经成为了一种很常见的采购方式。

现代企业管理强调“以人为本”，重视在企业中营造一种相互尊敬、相互信任、志同道和的氛围，从而发挥员工的潜能，激发创新思维，增强企业的市场竞争力。我们很难想像，在企业中，身穿普通工作服的员工会与穿名牌大衣的领导进行坦诚的交流或正常的交往；而身穿名牌大衣的领导，又怎样以公正、公平的心态对待那些穿普通工作服的员工？在定做工作服上强调等级差异，无异会拉大领导与普通员工的心理距离，增强部分领导干部的优越感，挫伤普通员工的自尊心和积极创新的进取心。

　　现在很多国际优秀企业都在大力革除压抑创造性思维、影响员工积极性发挥的等级差异，所以企业的工作服等级化会遭到员工的心理上的排斥。但换一种角度思考，领导层因为要经常接待重要客户，或者代表企业和社会打交道，穿品牌工服好像也合情合理。不管怎么说，对于按照职位等级来定做工作服这件事，一直是大家争论的焦点，谁对谁错又各有立场，有的人觉得合适，也有人觉得不合适。那对于正在看这篇文章的你是否觉得合适吗？

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